Det der driver mig, er at flytte mennesker

Emil er oprindeligt uddannet folkeskolelærer, men allerede kort tid efter han blev færdiguddannet fortsatte han på universitetet, hvor han tog en kandidat i pædagogik og psykologi med speciale i HR.

- Jeg har altid syntes at psykologiens univers var spændende at dykke ned. Især at hjælpe andre mennesker med at flytte sig – både børn og voksne.

Efter nogle år som HR-konsulent i private virksomheder, startede Emil i 2018 som konsulent i Kompetencer og Læring i Administrations- og Servicestyrelsen. Efter nogle år fik han lyst til at prøve kræfter med lederudvikling og fik derfor lov til at blive udlånt til HR Udvikling i 2022. Her blev han efterfølgende ansat og har taget en efteruddannelse i coaching.

- Jeg kan godt lide, at der er så stor variation i opgaverne. Den ene dag skal jeg coache en personaleleder, den næste skal jeg stå for et kontorarrangement for en gruppe toldere. Der er ikke to dage der ligner hinanden og alligevel er det samme fremgangsmåde og samme bagvedliggende teori, jeg bruger til at løse mange af mine opgaver. Mange gange er min opgave nemlig at hjælpe deltagerne med selv at finde løsningen, for de har næsten altid selv svaret.

Arbejder på tværs af koncernen

Administrations- og Servicestyrelsen arbejder på tværs af departementet og de øvrige styrelser i Skatteministeriets koncern, som styrelsen understøtter med administrative opgaver og levere ydelser inden for blandt andet HR, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø, fakturahåndtering indkøb og udbud. En af de ydelser er lederudvikling, som HR Udvikling står for. I HR Udvikling har medarbejderne meget forskellige baggrunde og uddannelser.

- Vi er en god kombination af forskellige fagligheder, der supplerer hinanden med forskellige perspektiver på problemstillinger, når vi fx skal sparre om et nyt lederudviklingsforløb vi skal starte op. En har erfaring som proceskonsulent, en anden er specialiseret i psykologisk tryghed, mens en tredje har flere års erfaring som leder.

Fordi Administrations- og Servicestyrelsen har en understøttende stabsfunktion for resten af koncernen, har medarbejderne ofte en stor berøringsflade på tværs af organisationen. I HR Udvikling leverer de produkter, der henvender sig til alle styrelser og inddrager mange forskellige faggrupper i deres arbejde. Blandt andet direktører, diverse ledergrupper, HR-chefnetværket og andre kontorer i egen styrelse, der arbejder med kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og de faglige organisationer.

- Jeg synes det er fantastisk, hvor høj faglighed der er i Skatteministeriets koncern. Her er virkelig et miljø, hvor det er muligt at bruge sin faglighed, videreudvikle sig og der er mulighed for at tænke stort. Vi forholder os hele tiden til nye tendenser i samfundet og benytter de nyeste digitale muligheder.

- Der er gode arbejdsvilkår og fleksibilitet i forhold til private forhold. Der er plads til at være nysgerrig, mulighed for at efteruddanne sig og afprøve sine kompetencer andre steder i koncernen, hvis du har lyst til det. Og så har vi et godt kollegialt fællesskab, fordi det er noget, der bliver prioriteret højt.